Rémunération : les règles

Le salaire résulte du contrat, mais il est encadré par des planchers d'ordre public.

Les minima

Le salaire minimum légal s'applique à tous, et les minima conventionnels de branche s'imposent lorsqu'ils sont plus favorables. Une revalorisation du minimum légal qui dépasse un minimum de branche oblige la branche à renégocier.

L'égalité

À travail de valeur égale, salaire égal. Les entreprises de plus de cinquante salariés publient annuellement un index de l'égalité professionnelle et doivent corriger les écarts constatés.

Les autres éléments

Primes, heures supplémentaires majorées, participation et intéressement, épargne salariale. Une prime versée de manière constante, générale et fixe peut devenir un usage d'entreprise, que l'employeur ne peut supprimer qu'en respectant une procédure.